Coaching
El Coaching es una pregunta, o son muchas preguntas, es pensar si nuestro discurso es coherente con nuestras acciones, si lo que declaramos es lo que sentimos, y consecuentemente lo que hacemos; es una nueva mirada, es pararse desde otra perspectiva, es una búsqueda coherente de lo mejor de nosotros.
Un proceso de coaching es una experiencia reveladora de nosotros mismos, y de nuestro entorno. Es la posibilidad, o el generador de posibilidad para ver un nuevo escenario.
¿Qué nos puede brindar el Coaching?
- Perfeccionamiento de una nueva filosofía de desarrollo humano.
- Creación de la transferencia de estrategias de aprendizaje.
- Utilización de los profesionales de desarrollo humano como consultores internos y responsables del desempeño de los sistemas gerenciales.
- Estímulo de las relaciones de los empleados creando una actitud de pertenencia
- Utilización de los gerentes como coaches de desempeño.
Coaching 360°
Se trata de que toda la organización sea receptora del coaching y a la vez pueda ofrecerlo a sus equipos, es un proceso en el cual los cargos de Dirección se van convirtiendo en coachs de sus mandos medios, y a su vez estos de su gente a cargo, siempre coordinados por nuestros profesionales en periódicos procesos de interacción.
